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縮管機“甩手掌柜”的要旨

      縮管機廠家當“甩手掌柜”的前提是要職掌大方向,縮管機廠家要有一支戰斗力強的隊伍,要有一名合格的職業經理人,并具備完善的經營管理制度與合理的利益分配機制。否則,縮管機廠家就成了“放羊式”管理,不能夠及時掌握市場、店面、員工的真實狀況,生意不好不能找出原因,也不能及時調整經營策略。

    縮管機廠家這種管理方式,廠家做決策是“跟著感覺走”,員工一盤散沙,生意當然也不會好到哪里去,結果縮管機廠家走入死胡同。文章來源縮管機http://www.337231.com/。

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